公积金作为一项重要的社会保障制度，对于员工的住房保障起到了至关重要的作用。在舟山地区，试用期员工缴存公积金的条件也备受关注。本文将从法律、政策和实际操作等方面，对舟山试用期员工缴存公积金的条件进行探讨。

首先，从法律层面来看，舟山市实施的《舟山市住房公积金管理条例》明确规定了住房公积金的缴存范围和对象。根据该条例，舟山市行政区域内的企事业单位、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和其他组织，应当按照国家和本条例的规定，为本单位职工缴存住房公积金。这意味着，只要员工与所在单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，都有资格缴存住房公积金。

其次，从政策层面来看，舟山市政府高度重视住房公积金制度的建设和完善。近年来，舟山市政府出台了一系列政策措施，鼓励和支持企事业单位为员工缴存住房公积金。例如，舟山市政府要求企事业单位在招聘员工时，应当明确告知员工有关住房公积金的相关政策，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。此外，舟山市政府还设立了住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理和监督工作，确保住房公积金制度的有效实施。

再次，从实际操作层面来看，舟山试用期员工缴存公积金的条件主要包括以下几点：

1. 员工与所在单位建立了劳动关系。试用期是员工与单位之间的一种特殊劳动关系，虽然试用期员工的待遇和权益可能与正式员工有所差异，但他们仍然与单位建立了劳动关系，因此有资格缴存住房公积金。

2. 员工在试用期内的工资收入达到缴存基数。根据舟山市住房公积金管理条例的规定，员工缴存住房公积金的基数为其工资收入。试用期员工在试用期内的工资收入，只要达到规定的缴存基数，就有资格缴存住房公积金。

3. 单位按照规定为员工办理住房公积金缴存手续。用人单位在招聘试用期员工时，应当明确告知员工有关住房公积金的相关政策，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。同时，单位还应当按照规定为员工办理住房公积金缴存手续，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，舟山试用期员工缴存公积金的条件主要包括员工与单位建立劳动关系、工资收入达到缴存基数以及单位按照规定为员工办理住房公积金缴存手续等。舟山市政府和住房公积金管理中心将继续加强对住房公积金制度的管理和监督，确保住房公积金制度的有效实施，为广大员工提供更好的住房保障。